Notre savoir-faire
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant mieux utiliser ses atouts dans ses choix d’évolution professionnelle : projet professionnel et personnel, insertion, mobilité, mutation, réorientation, promotion, nouvelle fonction, création d’entreprise.
Nos consultants sont formés aux techniques et outils de bilan de compétences (méthodes ADVP et DIVA, test MBTI, Holland, etc….) et capitalisent plus de 10 ans d’expérience dans la pratique de bilan de compétences. Nos consultants vous accompagnent à chaque étape du bilan.
Notre méthodologie
Phase PRELIMINAIRE
- Analyse des besoins du bénéficiaire
- Présentation des différentes phases de notre démarche
- Précision des motivations
- Présentation de la méthodologie
- Planning de travail
Phase D'INVESTIGATION
- Analyse des choix d’orientation
- Analyse du parcours professionnel
- Analyse des activités extra professionnelles
- Portefeuille de compétences
- Motivations
- Caractéristiques personnelles
- Adéquation profil-projet
Phase de RESTITUTION
- Remise de la synthèse
- Echanges sur le plan d’action
- Evaluation de bilan
- Entretien de suivi
Contactez-nous pour vos besoin de Bilan de compétence
Durée du bilan et cibles
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant mieux utiliser ses atouts dans ses choix d’évolution professionnelle : projet professionnel et personnel, insertion, mobilité, mutation, réorientation, nouvelle fonction, création d’entreprise.
Nous proposons entre 12 h et 20 h d’entretiens en face à face, répartis en séances de 2 à 3 h et étalées sur une période comprise entre 3 semaines et 3 mois.
POUR QUI :
- Le salarié peut effectuer un bilan de compétences, de sa propre initiative (réorientation professionnelle, promotion…)
- L’employeur peut solliciter un bilan de compétences pour ses salariés (promotion, réaffectation…).
- Le demandeur d’emploi peut bénéficier d’un bilan de compétences pour construire son projet professionnel.