BILAN DE COMPETENCES

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Pourquoi le bilan de compétences ?

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant mieux utiliser ses atouts dans ses choix d’évolution professionnelle : projet professionnel et personnel, insertion, mobilité, mutation, réorientation, promotion, nouvelle fonction, création d’entreprise.

Pour qui ?

Le salarié

peut effectuer un bilan de compétences, de sa propre initiative.

L’Employeur

peut solliciter un bilan de compétences pour ses salariés.

Le demandeur d’emploi

peut bénéficier d’un bilan de compétences

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Par qui ?

Nos consultants sont formés aux techniques et outils de bilan de compétences (MBTI, ADVP, méthode DIVA, test de Holland,…) et capitalisent plus de 10 ans d’expérience.

Durée

Nous proposons entre 12 h et 20 h d’entretiens en face à face, répartis en séances de 2 à 3 h et étalées sur une période comprise entre 3 semaines et 3 mois.

Le déroulement

Phase PRELIMINAIRE

Analyse des besoins du bénéficiaire
Présentation des différentes phases de notre démarche
Précision des motivations
Présentation de la méthodologie
Planning de travail

Phase D'INVESTIGATION

Analyse des choix d’orientation
Analyse du parcours professionnel
Analyse des activités extra professionnelles
Portefeuille de compétences
Motivations
Caractéristiques personnelles
Adéquation profil-projet

Phase de RESTITUTION

Remise de la synthèse
Echanges sur le plan d’action
Evaluation de bilan
Entretien de suivi

NOTRE CENTRE DE BILAN DE COMPÉTENCES (CDBC)

Dynamic'conseils

Plus de 20 ans d'expérience dans l'organisation , le conseil, la formation pour accompagner les entreprises vers la performance.

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