Entretien de performance, entretien de mesure des résultats, entretien d’évaluation, d’appréciation… : diverses sont les appellations pour désigner cet entretien annuel, redouté par certains collaborateurs… et managers, souhaité par d’autres. Tant il est vrai que, comme tous les outils, bien utilisé, il peut être bénéfique, mal utilisé, il peut être dangereux, car manipulatoire…
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