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Nos réalisations

Structures RĂ©alisations
LuxDev (Projet SEN/801) / (ACEFOP)
  • Elaboration des rĂ©pertoires emploi-formation dans les 5 rĂ©gions du sud et sud-est pour le compte du MinistĂšre de l’Emploi, de la Formation professionnelle et de l’Artisanat (MEFPA)
  • Elaboration d’une base de donnĂ©es (application informatique) des entreprises et structures emploi, formation et d’accompagnement dans les 5 rĂ©gions du sud et sud-est pour le compte du MinistĂšre de l’Emploi, de la Formation professionnelle et de l’Artisanat (MEFPA)
Manufactures SĂ©nĂ©galaise des Arts DĂ©coratifs (MSAD) Diagnostic organisationnel et Élaboration du plan stratĂ©gique 2020 – 2024 des MSAD
ENSETP (École Normale SupĂ©rieure d’Enseignement Technique et Professionnel) Diagnostic organisationnel et Élaboration du plan stratĂ©gique 2019 – 2023 de l’École Normale SupĂ©rieure d’Enseignement Technique et Professionnel (ENSETP)
LycĂ©e Delafosse Diagnostic organisationnel et Élaboration du plan stratĂ©gique 2019 – 2023 du LycĂ©e Technique de Commerce Delafosse
Haut-Commissariat aux Droits de l’Homme de l’ONU Bureau RĂ©gional Retraite stratĂ©gique annuelle et team building : Diagnostic organisationnel et Elaboration des PTA 2020
DESPS / MinistĂšre de la Justice – SĂ©nĂ©gal Diagnostic organisationnel et Élaboration du plan stratĂ©gique 2019 – 2023 de la DESPS
UNFPA Bureau Sénégal
  • Retraite stratĂ©gique annuelle et team building
  • Diagnostic organisationnel et Ă©laboration des PTA 2020
MinistĂšre de la Formation Professionnelle – SĂ©nĂ©gal / ANAMO Diagnostic organisationnel et Élaboration du plan stratĂ©gique 2019 – 2023 de l’ANAMO (MinistĂšre de l’Emploi, de la Formation professionnelle et de l’Artisanat (MEFPA) et du CDP
BAD / MFPAA Recrutement de personnel pour le compte du Ministùre de l’Emploi, de la Formation professionnelle et de l’Artisanat (MEFPA) avec financement BAD
3FPT (Fonds de Financement de la Formation Professionnelle et Technique) Etudes sectoriels et Elaboration des Plans de Formation et d’Insertion (PFI) avec financement LuxDev
MinistĂšre de l’Enseignement SupĂ©rieure – SĂ©nĂ©gal Diagnostic organisationnel et Élaboration du plan stratĂ©gique 2018 – 2022 FacultĂ© de MĂ©decine, de Pharmacie et d’Odontologie
MinistĂšre de la Justice – SĂ©nĂ©gal / DESPS / UNICEF Audit organisationnel des centres de la DESPS :

  • Revue des textes juridiques et rĂ©glementaires sur la DESPS, les PTA, les organigrammes, les projets de services, les programmes d’activitĂ©s, budgets et bilans de rĂ©alisations des centres, rapports d’études et d’audits du systĂšme d’apprentissage et de la formation des jeunes en situation difficile, documents d’orientation et de politique stratĂ©gique de l’éducation surveillĂ©e
  • DĂ©finition des programmes et activitĂ©s de relance des centres de la DESPS ;
  • DĂ©finition des indicateurs de suivi des programmes et des actions ;
  • RĂ©alisation de la priorisation au vu des contraintes ;
  • Esquisse de la programmation pluriannuelle subsĂ©quente des programmes et actions ;
  • Identification des diffĂ©rents acteurs de la mise en Ɠuvre et dĂ©finition de leurs rĂŽles ;
  • DĂ©finition du contenu du suivi et de celui de l’évaluation ;
  • Élaboration d’un tableau de bord d’indicateurs de suivi-Ă©valuation.
3FPT / MinistĂšre de la Formation Professionnelle – SĂ©nĂ©gal
  • Diagnostic organisationnel et Élaboration du plan stratĂ©gique 2017 – 2021 Centre de Formation Professionnelle Commerce (CFPC)
  • Diagnostic organisationnel et Élaboration du plan stratĂ©gique 2017 – 2021 du Centre DĂ©partemental de Formation Professionnelle (CDFP)
  • Diagnostic organisationnel et Élaboration du plan stratĂ©gique 2017 – 2021 Centre de Formation Professionnelle (CFP) de Podor
LONASE (Loterie Nationale Sénégalaise)
  • Elaboration du plan triennal de formation 2018 – 2020
  • Mise en place du systĂšme d’évaluation des performances
  • Mise en place de la dĂ©marche GPEC Ă  la LONASE
  • Diagnostic organisationnel et Élaboration du plan stratĂ©gique 2017 – 2021 et du CDP
  • Diagnostic organisationnel et Élaboration du plan stratĂ©gique 2015 – 2019
  • Assistance au recrutement du directeur de l’auditeur interne et du directeur du capital humain.
  • Assistance au recrutement du directeur de l’audit interne et de la qualitĂ© (DAIQ).
  • Formation en Leadership et management (directeurs/chefs de dĂ©partement.)
  • Formation en Gestion PrĂ©visionnelle des Emplois et des CompĂ©tences
  • Formation en Gestion AxĂ©e sur les RĂ©sultats
MinistĂšre de la Formation Professionnelle – SĂ©nĂ©gal /ANAMO Diagnostic organisationnel et Élaboration du plan stratĂ©gique 2017 – 2021 de l’ANAMO (MinistĂšre de l’Emploi, de la Formation professionnelle et de l’Artisanat (MEFPA) et du CDP
TOP RH Audit des ressources humaines
LuxDev / SEN / 028
  • Élaboration du dispositif national d’incubation des jeunes issus de la Formation Professionnelle et Technique (MEFPA)
  • Élaboration du dispositif national d’insertion des jeunes issus de la Formation Professionnelle et Technique (MEFPA)
  • Diagnostic des dispositifs d’appui Ă  l’insertion professionnelle (MEFPA)
Université AUBE NOUVELLE
  • Elaboration du manuel des politiques et procĂ©dures RH
  • Diagnostic organisationnel et Élaboration du plan stratĂ©gique de l’UniversitĂ© Aube Nouvelle
CARFO, Burkina Faso
  • Elaboration du plan triennal de formation 2015 – 2017
  • Elaboration du manuel des politiques et procĂ©dures de GRH
  • Diagnostic des pratiques de gestion des RH
ASECNA (Dakar)
  • Accompagnement de la mise en place du systĂšme d’évaluation des performances de l’ASECNA
  • ImplĂ©mentation d’une culture qualitĂ©
  • Formation en Gestion des Ressources Humaines
  • Formation en Fixation d’objectifs et entretien d’évaluation
LuxDev SEN / 024 Élaboration de plans rĂ©gionaux de formation au profit des acteurs de la Formation Professionnelle et Technique (36 plans rĂ©alisĂ©s)
CREPA (EAA)
  • Elaboration du manuel des politiques et procĂ©dures de GRH
  • Elaboration de la grille salariale selon la mĂ©thode des facteurs
  • Elaboration des outils de gestion des Ressources Humaines
  • Assistance au recrutement du personnel du siĂšge Ă  Ouagadougou.
Holding BAOBAB SA Diagnostic des pratiques de gestion GRH de la Holding BAOBAB SA
GIABA Organisation de la retraite stratégique
DĂ©lĂ©gation GĂ©nĂ©rale Ă  la Protection Sociale et Ă  la SolidaritĂ© Nationale (DGPSN) Assistance au recrutement d’un Coordinateur de la cellule de communication et d’un Chef de parc automobiles
PPG
  • Recrutement de personnel du bureau pays
  • Assistance au recrutement d’un ChargĂ© de programme, Plaidoyer du bureau de Dakar
SIXT SĂ©nĂ©gal Assistance au recrutement d’un Responsable commerciale
ONG Internationale
  • Assistance au recrutement du personnel du bureau de Dakar
  • Gestion externalisĂ©e du personnel du bureau de Dakar
NICKEL Assistance au recrutement d’un comptable et d’un responsable des ressources humaines
CSRP : Commission Sous RĂ©gional des PĂȘches Assistance au recrutement d’un coordonnateur de projet, d’un gestionnaire comptable et d’un spĂ©cialiste en passation de marchĂ©.
ORYX ENERGIES Parcours Managers : formation de tous les managers
LuxDev (SEN/801) Formation Ă  l’élaboration du Plan de Formation Insertion (PFI)
Grands Moulins Dakar
  • Parcours Managers : formation de tous les managers
  • RĂŽle des cadres dans la performance de l’entreprise
CFPJ/CFPP/CDFP/CFPC Formation en Gestion Axée sur les Résultats
Ministùre de l’emploi Formation des conseillers en emploi des points accueil emploi
SDE (Sen Eau) Formation en Management d’équipe pour 250 managers
CARFO, SONHABY Formation en Pilotage de la fonction RH
ESSAKANE, Burkina Formation en Gestion des Ressources Humaines
ASECNA, CSS, DDD, ARMP, AREVA Formation en Leadership et management
Luxdev SEN024
  • Formation en Management public pour le management du METFP
  • Formation en Gestion des ressources humaines pour le management du METFP
Cours Ste Marie Formation en Gestion des conflits (tous les professeurs principaux).
SAR, HPD, ASECNA Formation en Ingénierie des compétences et de la formation
ARMP, GIABA, SANOFI Atelier de team building
SGBS, Dakar Parcours Managers : plus de 300 managers formés à ce jour
SGM, Nouakchott
  • Parcours Managers : tous les managers formĂ©s
  • Formation en Gestion du temps et des prioritĂ©s

NOTRE CENTRE DE BILAN DE COMPÉTENCES (CDBC)

Le bilan de compĂ©tences s’adresse Ă  toute personne souhaitant mieux utiliser
ses atouts dans ses choix d’évolution professionnelle : projet professionnel
et personnel, insertion, mobilité, mutation, réorientation,
nouvelle fonction, crĂ©ation d’entreprise.
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