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Team Building

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Le Team building, qui signifie littéralement « construction d’équipe », vise à renforcer la cohésion d’équipe, améliorer sa performance et aussi résoudre les éventuels conflits. Le Team building est appelé aussi « coaching d’équipe ».

  • Vous souhaitez développer au sein de vos équipes créativité ? ouverture ? appartenance ? cohésion ?
  • Vous souhaitez stimuler chez vos collaborateurs la co-construction de plans d’actions, d’indicateurs de performance précis … à l’aide de jeux, de mises en situations dynamiques et l’engagement de chacun à les conduire ?
  • Vous souhaitez encourager le partage des pratiques managériales ou de co- développement dans votre entreprise ?
  • Vous souhaitez développer au sein de vos équipes créativité ? ouverture ? appartenance ? cohésion ?
  • Vous souhaitez stimuler chez vos collaborateurs la co-construction de plans d’actions, d’indicateurs de performance précis … à l’aide de jeux, de mises en situations dynamiques et l’engagement de chacun à les conduire ?
  • Vous souhaitez encourager le partage des pratiques managériales ou de co- développement dans votre entreprise ?

Notre démarche

Notre démarche de Team building consiste à accompagner une équipe pour l’aider à mieux se connaître, à réfléchir sur son fonctionnement pour lui permettre de dégager une vision partagée et aussi, selon le contexte, de mieux vivre collectivement les changements.
  • Séminaire de Team building visant à renforcer la cohésion d’équipe
  • Exercices de mises à plat des représentations individuelles
  • Partage des représentations, partage d’expériences
  • Échanges, résolution collective de problèmes
  • Désamorçage des climats de tension
  • Débriefing : Partage de valeurs, de représentations par l’équipe

Méthodes et Outils utilisés

Kits de jeux ludiques
Méthodes d’animation de groupes
Outils de résolution de problèmes

NOTRE CENTRE DE BILAN DE COMPÉTENCES (CDBC)

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant mieux utiliser ses atouts dans ses choix d’évolution professionnelle : projet professionnel et personnel, insertion, mobilité, mutation, réorientation, nouvelle fonction, création d’entreprise.
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