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« Face aux défis économiques, sociaux et technologiques des années 2000, la qualité du management des ressources humaines est un facteur clé de succès essentiel ». Ce qui est vrai pour l’entreprise privée l’est tout autant pour les établissements publics. La politique de gestion des ressources humaines, dans la sphère publique, est souvent jugée comme peu innovante et pas dynamique, et ce, alors même que tous s’accordent sur le fait que la qualité du service rendu par l’entreprise passe par la mise en place d’une gestion des ressources humaines stimulante, efficace et motivante.
Gestionnaires, assistants ou chargés de mission RH/ personnel, en prise de poste ou souhaitant actualiser leurs connaissances sur ce thème
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